某施工企業(yè)在農民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認為侵犯了他們的合法權益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經濟補償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。

甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。

甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。

甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。

經過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務公司乙，并在勞務分包合同中做如下約定：
（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質量事故均由乙公司負責；
（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令；
（3）甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、設備等；
（4）禁止乙公司將其勞務作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。

經過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務公司乙，并在勞務分包合同中做如下約定：
（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質量事故均由乙公司負責；
（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令；
（3）甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、設備等；
（4）禁止乙公司將其勞務作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。