甲勞務(wù)公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,合同約定:
(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;
(2)試用期為3個月;
(3)每半年支付一次工資;
(4)勞務(wù)報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價,但在試用期期間,發(fā)放的報酬要下浮40%。
(5)無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形,張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后,張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后,試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元,于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.雙方約定的任何時間段
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甲勞務(wù)公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,合同約定:
(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;
(2)試用期為3個月;
(3)每半年支付一次工資;
(4)勞務(wù)報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價,但在試用期期間,發(fā)放的報酬要下浮40%。
(5)無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形,張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后,張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后,試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元,于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.有固定期限的合同
B.無固定期限的合同
C.臨時性合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
甲勞務(wù)公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,合同約定:
(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;
(2)試用期為3個月;
(3)每半年支付一次工資;
(4)勞務(wù)報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價,但在試用期期間,發(fā)放的報酬要下浮40%。
(5)無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形,張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后,張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后,試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元,于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.正常施工條件
B.雨季施工
C.嚴重危及勞動者生命安全情形
D.基礎(chǔ)部位施工
E.主體結(jié)構(gòu)施工
經(jīng)過勞務(wù)招標后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負責編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.由勞務(wù)分包人購買建筑工程一切險
B.由勞務(wù)分包人為用于勞務(wù)施工的材料辦理保險
C.由勞務(wù)分包人為施工場地內(nèi)的第三人生命財產(chǎn)辦理保險
D.由勞務(wù)分包人為自有施工機械設(shè)備辦理保險
經(jīng)過勞務(wù)招標后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負責編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.社會性權(quán)益
B.經(jīng)濟性權(quán)益
C.法律性權(quán)益
D.教育性權(quán)利
經(jīng)過勞務(wù)招標后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負責編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.應(yīng)當有合法的營業(yè)執(zhí)照
B.具備相應(yīng)專業(yè)的資質(zhì)
C.取得安全生產(chǎn)許可證
D.企業(yè)法人有高級職稱
E.未發(fā)生過安全事故
梁某想創(chuàng)立一家建筑企業(yè),但不具備申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的條件,于是向有關(guān)部門提供了虛假材料并蒙混過關(guān),獲得施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)。后來該企業(yè)在接受相關(guān)部門檢查時,卻被查出并處罰款5萬,要求其限期改正。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
若該企業(yè)未按照本規(guī)定要求提供企業(yè)信用檔案信息的,由縣級以上()給予警告,責令限期改正。A.地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門
B.建設(shè)監(jiān)督管理部門
C.其他有關(guān)部門
D.市質(zhì)監(jiān)站
E.監(jiān)理單位
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生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
實名制管理的重點是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。