A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
B.同級(jí)工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.檢察院代表
E.法院代表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.監(jiān)察
A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.老王工作時(shí)突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當(dāng)天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動(dòng)合同，明天不要再來(lái)上班了
D.周末同學(xué)聚會(huì)時(shí)，小張被同學(xué)說(shuō)服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時(shí)他告知人力資源部經(jīng)理從明天開(kāi)始他就不來(lái)上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒(méi)有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了
A.競(jìng)業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)合同的期限
A.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法
B.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法
C.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法
D.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法
E.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法
A.參與式管理
B.代表參與
C.員工持股計(jì)劃
D.質(zhì)量圈
A.利潤(rùn)分享方案
B.員工分紅入股計(jì)劃
C.勞資協(xié)商會(huì)議
D.提高工作生活質(zhì)量
A.沒(méi)有時(shí)間期限的條款
B.可以是無(wú)固定期限
C.以完成任務(wù)為期限
D.期限為四年
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）