A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.老王工作時(shí)突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當(dāng)天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動(dòng)合同，明天不要再來(lái)上班了
D.周末同學(xué)聚會(huì)時(shí)，小張被同學(xué)說(shuō)服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時(shí)他告知人力資源部經(jīng)理從明天開(kāi)始他就不來(lái)上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒(méi)有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了
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A.競(jìng)業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)合同的期限
A.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法
B.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法
C.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法
D.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法
E.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法
A.參與式管理
B.代表參與
C.員工持股計(jì)劃
D.質(zhì)量圈
A.利潤(rùn)分享方案
B.員工分紅入股計(jì)劃
C.勞資協(xié)商會(huì)議
D.提高工作生活質(zhì)量
A.沒(méi)有時(shí)間期限的條款
B.可以是無(wú)固定期限
C.以完成任務(wù)為期限
D.期限為四年
A.明確工作分析的目的
B.選擇被分析的工作
C.建立工作分析工作小組
D.制定工作分析的規(guī)范
E.做好必要的心理準(zhǔn)備
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.現(xiàn)場(chǎng)訪談法
D.典型事例法
E.工作日志法
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）