單項(xiàng)選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）

A.3
B.5
C.10
D.15


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1.單項(xiàng)選擇題我國(guó)目前月計(jì)薪天數(shù)為（）天。

A.21
B.21.75
C.22
D.23

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，各地區(qū)可增加或延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)
B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
C.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天
D.產(chǎn)前可以休產(chǎn)假15天

6.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工出現(xiàn)哪些情況降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）

A.懷孕、生育、哺乳
B.結(jié)婚、生育、哺乳
C.懷孕、生育、經(jīng)期
D.結(jié)婚、生育、經(jīng)期

8.單項(xiàng)選擇題用人單位招用（）人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，并為其辦理（）。

A.民主黨派人士、《民主黨派人員就業(yè)證》
B.少數(shù)民族、《少數(shù)民族人員就業(yè)證》
C.臺(tái)港澳、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》
D.外國(guó)人、《國(guó)外人員就業(yè)證》

9.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止（）從事的工作外，不得強(qiáng)行將（）指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

A.乙肝病原攜帶者、乙肝病毒血清學(xué)
B.甲肝病原攜帶者、甲肝病毒血清學(xué)
C.流感病原攜帶者、流感病毒血清學(xué)
D.過(guò)敏性病原攜帶者、過(guò)敏原

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年，享受帶薪年休假。（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.6個(gè)月

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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題