問答題
李某被某企業(yè)招用,雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。 合同簽訂時,企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”,承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定,李某試用期為7個月,若員工表現(xiàn)欠佳,企業(yè)可隨時延長試用期;工資每隔兩個月發(fā)放一次;如遇生產任務緊張,企業(yè)可以要求員工加班加點,并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標準支付加班加點工資;員工每月工資中已經一起包括了社會保險費,故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日,李某試用期滿,企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負荷重、壓力大,李某盡管一直很努力地工作,但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由,向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定,并沒有給予李某任何經濟補償。
請你結合所學的勞動法學知識,試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內容中有哪些違反了我國勞動法的有關規(guī)定?并請指出正確的做法及其理由。您可能感興趣的試卷
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