職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務所咨詢：
（1）趙某如欲以預告辭職的方式解約的，我國法定的提前預告期間應為多長？
（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔賠償損失的責任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）
（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔責任？（如需承擔，應承擔怎樣的責任？賠償范圍有多大？如不需承擔，理由是什么？）
若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內容：
（1）若勞動合同被國家有關法定機關確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。
（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標準支付待遇。
（4）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。
（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。
（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內，負有同業(yè)競爭禁止義務，但用人單位應當給予該勞動者一定經濟補償。