A.該地該校各專業(yè)就業(yè)率
B.就業(yè)去向
C.就業(yè)滿意度
D.創(chuàng)業(yè)數(shù)量和類型
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A.大學(xué)周邊商鋪
B.創(chuàng)業(yè)園
C.創(chuàng)業(yè)孵化基地
D.城市商圈
A.對雇主過分殷勤。
B.面試前一個星期未洗澡。
C.招聘前,雇主已有人選。
D.回答雇主提問,語速很快。
A.熟悉組織制度
B.儲備職業(yè)勝任
C.直接領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)
D.直接領(lǐng)導(dǎo)的喜好
A.彼此的共同點
B.表達方式
C.外在形象
D.身份
A.“A”代表職業(yè)所需
B.“B”代表自己所有
C.“C”代表目前所缺
D.成功秘訣的關(guān)鍵是提升職業(yè)勝任。
A.將所學(xué)專業(yè)與霍蘭德職業(yè)興趣各個維度結(jié)合,思考相關(guān)職業(yè)。
B.當(dāng)身邊同學(xué)都忙于考證時,探尋這是否是合理的生涯發(fā)展行為。
C.課堂上學(xué)到新的理論后,立即尋找合適的情境進行運用。
D.求職時,發(fā)現(xiàn)一個職位很合適自己。但這一職位原先并不在自己的計劃中,依然決定試一試。
A.入職后,無論領(lǐng)導(dǎo)布置何工作,都極力表現(xiàn)。
B.入職后,潛心學(xué)習(xí),盡快提升職業(yè)勝任。
C.發(fā)現(xiàn)一同入職的同事能力比自己強。在各種場合,都與對方爭風(fēng)頭。
D.入職后,尊重領(lǐng)導(dǎo)與同事
A.訪談前靜態(tài)職業(yè)探索做得不充分
B.關(guān)注職業(yè)人士的生活
C.設(shè)計的問題讓職業(yè)人士回想了半天
D.訪談前,將訪談提綱發(fā)給職業(yè)人士閱覽
A.縮短適應(yīng)工作的時間
B.提高工作熟練程度
C.更好處理工作中的突發(fā)狀況
D.一旦具備就終身擁有
A.檢查公司財務(wù)
B.對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督,對違反法律行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議
C.當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正
D.向股東會會議提出提案
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關(guān)于成功的商業(yè)計劃書,以下說法錯誤的是()
充分掌握消費者心理的一項要件是()
以下關(guān)于企業(yè)愿景描述不正確的是()
以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)精神衍生不正確是()
老干媽的創(chuàng)始人陶華碧,在創(chuàng)業(yè)初期是屬于機會型創(chuàng)業(yè)。
只要滿足顧客需求就是好的企業(yè)構(gòu)思。
【冪律分布】說的是()商品銷量佳,()商品數(shù)量大。
IBM產(chǎn)品導(dǎo)向與顧客導(dǎo)向之對照比較不正確的是()
顧客的五種狀態(tài)不包括()
中國智造2025戰(zhàn)略任務(wù)說法不正確的是()