A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔(dān)負(fù)責(zé)任
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A.同工同酬
B.激勵(lì)績效
C.法律保障
D.按期增薪
A.工作評價(jià)決策委員會
B.工作評價(jià)實(shí)施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化
A.績效考核
B.職位評價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
A.個(gè)性問卷測試
B.能力測試
C.投影測試
D.興趣盤存法
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
最新試題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
辭職的特點(diǎn)包括()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
基本工資制度是薪酬制度的()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。