A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
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你可能感興趣的試題
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關鍵事件法
D.考核評價法
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.準備
B.實施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運用
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
最新試題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
下列不屬于績效考核方法的是()。
在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是()。
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。