A.成本評估
B.數(shù)量評估
C.經(jīng)濟評估
D.質(zhì)量評估
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C.政治
D.文化
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
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D.擔(dān)負責(zé)任
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.近因效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.生育待遇
D.死亡撫恤
A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
A.工作評價決策委員會
B.工作評價實施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化
A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。