A.工作分析是工作評價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評價(jià)提供工作職責(zé)和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價(jià)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作評價(jià)的目的是建立良好的工作分析氛圍

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用

A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵(lì)措施
D.開發(fā)措施

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)
B.用人單位依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大
D.社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府信用

A.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略
B.市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)
C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本

A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個(gè)人的承諾
B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基
D.個(gè)人績效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

A.國際勞動(dòng)節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)

A.我國有一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫時(shí)將職位信息和任職者特征綜合一起，同時(shí)考慮社會(huì)情況和組織情況對職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息，結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合，完成適合本*企業(yè)的職位說明書。

A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳

A.18
B.28
C.26
D.22