判斷題工作分析的系統(tǒng)模型：主要包含信息的來源、職位信息、工作描述、HRM職能。

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1.多項選擇題工作分析基本程序包括（）。

A.計劃、準備階段和設計階段
B.信息分析與評價實施階段
C.工作分析結果的表迖與應用
D.工作分析的評價與反饋

2.單項選擇題科學的組織變革階段不包括（）。

A.診斷階段
B.計劃和執(zhí)行階段
C.評價階段
D.反饋階段

5.單項選擇題下列不屬于人員需求預測中需要考慮的因素是（）。

A.雇員的質量與特征
B.與提高產品、服務質量或進入市場有關的決定
C.導致生產率提高的技術與管理方面的變化
D.消費者的滿意度與購買意愿

6.多項選擇題企業(yè)人力資源盤點判斷的標準是（）。

A.能否支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.是否領先于競爭對手
C.能否保持低成本
D.能否實現(xiàn)企業(yè)的不斷增值

7.多項選擇題人力資源管理的角色分為（）。

A.分析評估角色
B.開發(fā)者角色
C.戰(zhàn)略角色
D.指導教師或者輔助者角色

8.多項選擇題人力資源管理的核心包括（）。

A.價值創(chuàng)造
B.價值評價
C.價值再利用
D.價值分配

10.單項選擇題人力資源管理各活動之間以（）為基礎。

A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.人員招聘