您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計劃、準備階段和設計階段
B.信息分析與評價實施階段
C.工作分析結果的表迖與應用
D.工作分析的評價與反饋
A.診斷階段
B.計劃和執(zhí)行階段
C.評價階段
D.反饋階段
A.雇員的質量與特征
B.與提高產品、服務質量或進入市場有關的決定
C.導致生產率提高的技術與管理方面的變化
D.消費者的滿意度與購買意愿
A.能否支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.是否領先于競爭對手
C.能否保持低成本
D.能否實現(xiàn)企業(yè)的不斷增值
A.分析評估角色
B.開發(fā)者角色
C.戰(zhàn)略角色
D.指導教師或者輔助者角色
A.價值創(chuàng)造
B.價值評價
C.價值再利用
D.價值分配
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.人員招聘
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()