多項選擇題通過態(tài)度預(yù)測行為的時候應(yīng)該注意（）。

A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識
E.空間因素


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有（）。

A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B.可以采取在本*公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本*公司的各類人員招募信息
C.可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者
E.這種招募形式的收益成本比相對較低

2.單項選擇題（）不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.訪談法
D.工作日志法

3.單項選擇題下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯誤的是（）。

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬
C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

4.多項選擇題工作分析中的觀察法的優(yōu)點在于（）。

A.深入地了解工作要求
B.成本低、經(jīng)濟實用
C.易操作
D.適用于腦力勞動要求比較高的工作
E.可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息

5.多項選擇題激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）。

A.任務(wù)完整性
B.任務(wù)重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性

8.單項選擇題下列不屬于工作分析實施主體選擇內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.咨詢機構(gòu)
D.政府機關(guān)

9.多項選擇題關(guān)于員工援助計劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）。

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施
B.外設(shè)模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心
D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)
E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

10.單項選擇題（）的缺點是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。

A.工作擴大化
B.工作輪換
C.自主性工作團隊
D.工作生活質(zhì)量