A.工作描述系統(tǒng)
B.功能性職務分析法
C.職位分析問卷法(PAQ)
D.16PF問卷
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A.引入競爭機制
B.適度授權(quán)
C.用好薪酬杠桿
D.強調(diào)精神激勵
E.以績效為中心
A.生產(chǎn)
B.發(fā)掘
C.配置
D.培訓
E.使用
A.人力資源過剩
B.人力資源平衡
C.人力資源供過于求
D.人力資源供不應求
E.人力資源供求均衡
A.具有很大可塑性的畢業(yè)大學生
B.技術(shù)工人
C.中層管理人員
D.高層管理人才和專業(yè)人才
A.權(quán)威主義的
B.溫情的
C.權(quán)變的
D.分享的
A.保護人體健康,減少治療費用
B.是最有收益的消費
C.提高平均壽命,保護人力資源
D.防止工傷,減少工時損失
A.同級人員
B.員工自己
C.人力資源部門人員
D.下級
A.明補工資
B.暗補工資
C.凍結(jié)物價
D.工資與物價掛鉤
A.追求
B.目標
C.動機
D.效果
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效考評工作的主要責任者是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()