單項選擇題（）是美國很有名的一種結(jié)構(gòu)嚴密、適應性很強的量化職務分析問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問題和7個是有關(guān)工資報酬的問題。

A.工作描述系統(tǒng)
B.功能性職務分析法
C.職位分析問卷法（PAQ）
D.16PF問卷


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1.多項選擇題對管理人員激勵的方法有（）。

A.引入競爭機制
B.適度授權(quán)
C.用好薪酬杠桿
D.強調(diào)精神激勵
E.以績效為中心

2.多項選擇題人力資源的運動環(huán)節(jié)（）。

A.生產(chǎn)
B.發(fā)掘
C.配置
D.培訓
E.使用

3.多項選擇題人力資源供求關(guān)系的類型（）。

A.人力資源過剩
B.人力資源平衡
C.人力資源供過于求
D.人力資源供不應求
E.人力資源供求均衡

4.單項選擇題獵頭公司專門為用人單位搜尋和推薦（）。

A.具有很大可塑性的畢業(yè)大學生
B.技術(shù)工人
C.中層管理人員
D.高層管理人才和專業(yè)人才

5.單項選擇題帕塞爾的管理風格學說不包括（）選項。

A.權(quán)威主義的
B.溫情的
C.權(quán)變的
D.分享的

6.單項選擇題（）不是人力保障投資功用。

A.保護人體健康，減少治療費用
B.是最有收益的消費
C.提高平均壽命，保護人力資源
D.防止工傷，減少工時損失

7.單項選擇題在360度考核中有多方面的考核工作人員，下面選項中的（）是錯誤的。

A.同級人員
B.員工自己
C.人力資源部門人員
D.下級

8.單項選擇題（）選項不是應對物價上漲、提高實際工資的方法。

A.明補工資
B.暗補工資
C.凍結(jié)物價
D.工資與物價掛鉤