A.1992
B.1993
C.1994
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A.2004
B.2005
C.2006
A.準確性原則
B.針對性原則
C.主動性原則
D.全面性原則
A.主體的權(quán)威性
B.客體的復雜性
C.目的的特殊性
D.傳播條件的優(yōu)越性
A.行政溝通
B.行政協(xié)調(diào)
C.行政決策
A.坦誠引導法
B.權(quán)威協(xié)調(diào)法
C.喻意提醒法
A.上海市政府
B.廣州市政府
C.深圳市政府
A.英國
B.美國
C.法國
A.中間數(shù)技術(shù)
B.會議協(xié)商技術(shù)
C.熱處理技術(shù)
D.主體合流技術(shù)
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.環(huán)式溝通
D.全通道式溝通
A.溝通的工具
B.溝通的主體
C.溝通的客體
最新試題
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。