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A.面試前的準(zhǔn)備
B.制造輕松的面試氣氛
C.進(jìn)行面試
D.結(jié)束面試
E.評估面試結(jié)果
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
E.因事設(shè)崗原則
A.獵頭公司
B.熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.上門招聘
E.借助一般中介機(jī)構(gòu)
A.使費(fèi)用降低
B.補(bǔ)充初級崗位
C.獲得能提供新思想的員工
D.獲取現(xiàn)有職工不具備的技術(shù)
E.員工更具有適應(yīng)性
A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.招聘廣告
C.校園招聘
D.人才庫
E.他人推薦
A.制造輕松的面試氣氛
B.“壓力性”面試是面試的一種類型
C.盡量測評求職者的全面素質(zhì)
D.可以分為結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面試
E.“陪審團(tuán)”形式是面試的一種類型
A.到人才市場設(shè)攤
B.測驗和面談
C.填寫申請表
D.進(jìn)行校園招聘
E.審查背景情況和資格
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.他人推薦
D.就業(yè)市場
A.對員工產(chǎn)生激勵作用
B.有利于因事求才，廣招賢人
C.能給組織帶來新的工作理念
D.減少矛盾的產(chǎn)生
A.廣播電視
B.報紙
C.雜志
D.網(wǎng)絡(luò)
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）