多項選擇題勞動力流動從市場運行的角度來看，具有（）作用。

A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術變化而引起的人力問題
C.減輕與經(jīng)濟結構變化相聯(lián)系的專業(yè)問題
D.便利勞動力市場相對其他市場形勢的調整
E.增加鐵路運力


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1.多項選擇題大學畢業(yè)生的終生收入曲線的上升速度比高中畢業(yè)生快的原因有（）。

A.大學畢業(yè)生的職業(yè)能力更強
B.大學畢業(yè)生的收入曲線起點高
C.大學畢業(yè)生更易于被選中接受在職培訓
D.雇主對大學生有偏好
E.大學生的人力資本投資更多

2.多項選擇題保證經(jīng)濟效率的流動的條件是（）。

A.使勞動力從衰落的職業(yè)向發(fā)展迅速的職業(yè)流動
B.使勞動力從衰落的行業(yè)向發(fā)展迅速的行業(yè)流動
C.使勞動者從發(fā)展緩慢的地區(qū)向發(fā)展迅速的地區(qū)流動
D.勞動力市場上為人們提供選擇的自由
E.勞動力要有序、適度流動

3.多項選擇題在職訓練對雇傭關系的影響表現(xiàn)在（）。

A.雇主一般盡可能保留受過企業(yè)特殊訓練的雇員
B.雇主一般盡可能保留受過企業(yè)一般訓練的雇員
C.雇主從經(jīng)過特殊訓練的雇員那里得到的好處取決于工人在受訓后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
D.只有在受過專門訓練的工人仍繼續(xù)被企業(yè)雇傭的條件下，雇主才能收回人力資本投資的收益
E.雇主一般向受過特殊訓練的雇員支付比未受過訓練的雇員稍高一點兒的工資率

4.多項選擇題區(qū)分一般培訓和在職培訓的意義在于（）。

A.有助于解釋雇員是不是愿意為在職培訓付費
B.有助于解釋雇主是不是愿意為在職培訓付費
C.理解為什么有些雇主特別熱衷于留住他們所訓練過的人
D.理解在職培訓的內(nèi)容
E.理解在職培訓的形式

5.多項選擇題影響人力資本投資的收益方面的因素有（）。

A.投資者的年齡因素
B.投資收入增量流的長度
C.投資者的性別因素
D.投資收入增量流的規(guī)模
E.投資者的地區(qū)因素

6.多項選擇題人力資本投資分析的主要結論有（）。

A.其他條件相同，人力資本投資的成本越小，就會有更多的人愿意投資于人力資本
B.其他條件相同，人力資本投資的成本越大，就會有更多的人愿意投資于人力資本
C.其他條件相同，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人就越多
D.其他條件相同，研究生畢業(yè)與大學生畢業(yè)之間的收入差距越大，愿意投資于研究生教育的人就越多
E.其他條件相同，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

7.多項選擇題在人力資本投資模型中，成本和收益的比較可以是（）。

A.把成本換算成未來值與收益比較
B.把收益折現(xiàn)與成本比較
C.直接將成本和收益進行比較
D.把成本和收益都換算成同一時點的值來進行比較
E.把成本或收益換算成同另一共時點相同時的值進行比較

8.多項選擇題一個剛剛高中畢業(yè)的學生決定上大學的收益有（）。

A.與同等素質的高中畢業(yè)生之間在終身收入上的差別，即未來收入流量增加
B.社會地位和聲譽的提高
C.各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.工作后較短的工作總時間
E.虛榮心的滿足

9.單項選擇題未涉及人力資本領域的經(jīng)濟學家是（）。

A.亞當斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨

10.單項選擇題不屬于勞動力流動遷移成本的是（）。

A.旅途費用
B.安家費用
C.資歷的損失
D.大學教育費