多項(xiàng)選擇題關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。

A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)
B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變
C.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員
D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年


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1.單項(xiàng)選擇題《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。

A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）

A.職位分類首創(chuàng)于美國
B.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"
C.是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志
D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

3.多項(xiàng)選擇題人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。

A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合

4.單項(xiàng)選擇題公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）

A.能力素質(zhì)
B.績效考核
C.管理知識
D.道德素質(zhì)

6.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）

A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗

7.多項(xiàng)選擇題人力資源的可再生性體現(xiàn)在（）

A.對人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源

8.多項(xiàng)選擇題從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)
D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合

最新試題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項(xiàng)選擇題