管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

基本工資制度是薪酬制度的（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

辭職的特點(diǎn)包括（）

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）