我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。