A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制
D.雙方缺乏感性認識

A.公共就業(yè)服務機構(gòu)
B.私營就業(yè)服務機構(gòu)
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)

A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法

A.勞動力市場的供需狀況
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境

A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競爭原則
D.信息公開原則、合法原則

A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法
B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名承認
C.主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力
D.測試者能夠更準確地校正和確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處

A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演

A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性

A.筆試
B.資質(zhì)測試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗

A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術(shù)
D.面試