影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。

任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效，都受到（）的深刻影響。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。