領(lǐng)導權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

領(lǐng)導形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

領(lǐng)導文化與（）并不等同。

領(lǐng)導學于百余年前誕生于（）母體中。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導關(guān)系。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導體制改革的核心內(nèi)容。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導（）是指對領(lǐng)導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

（）作為領(lǐng)導領(lǐng)域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。