（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

領(lǐng)導形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導關(guān)系。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

內(nèi)隱領(lǐng)導理論認為目標有效性，即領(lǐng)導者應(yīng)該具有（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng)，這種效應(yīng)就稱為（）。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。