近年來(lái),員工福利外包漸成趨勢(shì)。從員工福利管理的具體職能出發(fā),員工福利外包的優(yōu)勢(shì)主要包括()。
①有利于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
②能夠提升企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略作用
③有利于企業(yè)專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)
④有利于獲取先進(jìn)技術(shù)和整合外部具有高超技能的人力資源專(zhuān)家
⑤有利于提高員工福利保障水平和范圍
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
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以下關(guān)于我國(guó)企業(yè)年金的說(shuō)法中,正確的有()。
①一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)僅有一個(gè)受托管理人、賬戶管理人和一個(gè)托管人
②同一企業(yè)年金計(jì)劃中,受托管理人與投資管理人不得為同一人
③企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納
④中國(guó)企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采取確定繳費(fèi)模式
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A.保障對(duì)象不同
B.層次和內(nèi)容不同
C.目標(biāo)不同
D.調(diào)節(jié)機(jī)制不同
市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制改革促成了中國(guó)員工福利制度的第二次制度變遷。以社會(huì)化管理、社會(huì)化發(fā)放為特征的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是在20世紀(jì)80年代中期全面啟動(dòng)。關(guān)于這次變遷的動(dòng)因,以下說(shuō)法正確的是()。
①經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來(lái)的變化動(dòng)搖了單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)基礎(chǔ)
②單位保障制自身存在著缺陷,并在實(shí)踐中造成日益嚴(yán)重的負(fù)面影響
③減輕了國(guó)家財(cái)政的負(fù)擔(dān)
④順應(yīng)世界上社會(huì)保障改革的潮流
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過(guò)社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類(lèi)群體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱(chēng)理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴(lài)以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎(jiǎng)金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險(xiǎn)賠款;④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國(guó)債利息。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)股東的責(zé)任,主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類(lèi),其中,員工福利屬于公民的()。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401(k)計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)