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A.①②
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
A.保障對象不同
B.層次和內容不同
C.目標不同
D.調節(jié)機制不同
市場化的經濟體制改革促成了中國員工福利制度的第二次制度變遷。以社會化管理、社會化發(fā)放為特征的社會保險制度改革是在20世紀80年代中期全面啟動。關于這次變遷的動因,以下說法正確的是()。
①經濟體制改革所帶來的變化動搖了單位保障制的經濟基礎與社會基礎
②單位保障制自身存在著缺陷,并在實踐中造成日益嚴重的負面影響
③減輕了國家財政的負擔
④順應世界上社會保障改革的潮流
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列各項中,不屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點的是()。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定,失業(yè)風險大
④農民基本沒有真正意義上的社會保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.國家一統(tǒng)資源的時代結束,單位自主性加強
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開始成為“雇主”,開始引進西方企業(yè)的那套福利機制,同時契約性關系被引進,單位與個人的控制與依附關系明顯弱化
D.以上所列均正確
A.利潤分享計劃是剛發(fā)展、尚不成熟的員工福利項目
B.利潤分享計劃有直接現(xiàn)金式和遞延式
C.遞延式利潤分享計劃需要政府有關部門批準備案
D.利潤分享計劃對改善勞資關系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
稅收優(yōu)惠等法律政策對員工福利制度的影響包括()。
①提高企業(yè)實施員工福利的成本
②對于企業(yè)收入中用于員工福利的部分免稅或減稅
③對于員工收入中福利部分減征或免征所得稅
④稅收優(yōu)惠政策使福利計劃受到企業(yè)和員工雙方的擁護
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
A.對于員工福利計劃的法定部分,各國的法律法規(guī)都相當明確
B.通過國家立法來規(guī)定雇主和員工的責任是發(fā)展員工福利最有效和直接的方式
C.全球化帶來各國政府在員工福利方面政策趨同
D.政府還可以制定各種相關的政策來引導員工福利制度發(fā)展的方向
最新試題
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。
從國內外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一,是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注,且給出了定義。世界經濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產品和服務,如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權利②自由權利③政治權利
根據利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
根據我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物,在現(xiàn)代社會經濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展