A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。
①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同
②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面
③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇
④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓(xùn)機會
D.為員工提供福利設(shè)施
A.個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入,計征個人所得稅
C.個人實際領(lǐng)取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時,應(yīng)征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
A.公益金可以用于支付職工的保險費用
B.職工向商業(yè)保險公司購買人身保險所需資金可以由企業(yè)報銷
C.企業(yè)經(jīng)過合法程序,在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外,不能再為職工購買商業(yè)保險
D.參加法定保險社會統(tǒng)籌,由職工繳納的社會保險費從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳
A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.居民企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)、境外的所得額繳納企業(yè)所得稅
B.企業(yè)所得稅的稅率為25%
C.企業(yè)應(yīng)納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損
D.企業(yè)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-抵免稅額
下列關(guān)于我國住房公積金制度的說法,正確的有()。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業(yè)為職工繳存的住房公積金,在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%,原則上不高于20%
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利