A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定
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A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉
A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對客觀事物的態(tài)度體驗過程
C.情感過程與認識過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認識過程的消極產(chǎn)物
E.情感過程決定著人的行為的性質(zhì)和發(fā)展方向
A.區(qū)別了兩種效價
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對
A.分析員工在工作、生產(chǎn)中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進員工的身心健康
E.開發(fā)員工的情緒和情感
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進行比較、判斷和推理
D.進行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
A.大;大
B.大;小
C.?。恍?br/>D.?。淮?/p>
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。