A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對客觀事物的態(tài)度體驗過程
C.情感過程與認(rèn)識過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認(rèn)識過程的消極產(chǎn)物
E.情感過程決定著人的行為的性質(zhì)和發(fā)展方向
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A.區(qū)別了兩種效價
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對
A.分析員工在工作、生產(chǎn)中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進(jìn)員工的身心健康
E.開發(fā)員工的情緒和情感
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進(jìn)行比較、判斷和推理
D.進(jìn)行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
A.大;大
B.大;小
C.??;小
D.??;大
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
A.認(rèn)識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投,志趣、愛好相同
D.地位境遇,經(jīng)歷相似
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理的基本原則有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。