A.人員補充計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃

A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴大化
D.工作豐富化

A.多樣性
B.任務(wù)一體化
C.工作習(xí)慣
D.反饋

A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會因素

A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關(guān)系
E.職責(zé)
F.工作結(jié)果

A.工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大

A.工作實踐法
B.典型案例法
C.寫實法
D.觀察法

A.觀察法
B.工作實踐法
C.寫實法
D.典型案例法

A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實踐

A.新市場
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源