A.系統(tǒng)性
B.價值導向性
C.知識性
D.動態(tài)性

A.嚴肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權威性

A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法

A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包，我們只對活動結果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動全部進行外包，企業(yè)不進行相關的活動，既不進行設計，也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的，按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時，可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用，充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用

A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包

A.全球化
B.信息技術革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求

A.法規(guī)性
B.權威性
C.嚴肅性
D.永久性

A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求

A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作

A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵