A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包，我們只對活動結果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動全部進行外包，企業(yè)不進行相關的活動，既不進行設計，也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的，按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時，可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用，充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用

A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包

A.全球化
B.信息技術革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求

A.法規(guī)性
B.權威性
C.嚴肅性
D.永久性

A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求

A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質是雇主與雇員的合作

A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵

A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則

A、權力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要

A.靈活設計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性