單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距,體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則


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2.多項選擇題下列選項中屬于個體績效組成部分的是()

A.任務(wù)績效
B.關(guān)鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效

3.多項選擇題績效考評周期的確定,要考慮的幾個因素包括()

A.指標(biāo)的性質(zhì)
B.標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)
C.職位的性質(zhì)
D.職務(wù)的性質(zhì)

4.多項選擇題一個完整的績效管理體系,應(yīng)由以下幾個環(huán)節(jié)組成,包括()

A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結(jié)果的反饋溝通

5.多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標(biāo)的是()

A.內(nèi)部流程
B.學(xué)習(xí)與成長
C.財務(wù)
D.市場

6.多項選擇題下列關(guān)于運(yùn)用關(guān)鍵事件法的注意事項中,描述正確的是()

A.記載的事件既要有好的,也有不好的
B.記載的是事件與行為,以及對員工某種品質(zhì)的評判
C.記載的事件應(yīng)是與工作績效直接相關(guān)的事情
D.記載的事件必須是較突出的

7.多項選擇題整個績效管理包括()

A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進(jìn)

8.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義,歸納起來主要有三種()

A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀

10.單項選擇題下列對360度考評法的描述,錯誤的是()

A.嚴(yán)格說,360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高,適合于大規(guī)??荚u
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者