多項選擇題在員工培訓(xùn)與開發(fā)的實踐過程中，目前探索并普遍運(yùn)用的方法主要集中于（）

A.在職培訓(xùn)
B.工作輪換
C.視聽培訓(xùn)
D.企業(yè)外培訓(xùn)


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1.單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法，第一層評估采取的方法是（）

A.關(guān)鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調(diào)查表法

3.單項選擇題最省錢的培訓(xùn)方法是（）

A.電腦化指導(dǎo)
B.講課法
C.在職培訓(xùn)
D.工作輪換

4.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式是（）

A.在職培訓(xùn)
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法

5.單項選擇題下列選項不屬于培訓(xùn)按照形式不同劃分的是（）

A.應(yīng)急性培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

6.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動的是（）

A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓(xùn)
D.工作輪換

7.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同，履歷檔案分析技具有自己明顯的特點（）

A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.依據(jù)的針對性

8.多項選擇題下列方法中，屬于評價中心常用技術(shù)方的是（）

A.管理游戲
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.心理測試

9.多項選擇題下列屬于面試工作程序的是（）

A.確定面試主考官
B.設(shè)計面試提綱
C.制定面試評價表
D.確定面試方式

10.多項選擇題在員工招聘與選拔中，較為常用的心理測驗有（）

A.能力測驗
B.人格測驗
C.興趣測驗
D.心理健康測驗