單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是（）

A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法


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1.單項選擇題績效可以從組織績效、部門（團隊）績效、個體績效等層面考慮，但其中根基性的層面是（）

A.組織績效層面
B.部門（團隊）績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門（團體）績效層面

2.單項選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，?yīng)對其采取的管理方法是（）

A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進入下一個發(fā)展機會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持

3.單項選擇題德爾菲法更適合于以下情境（）

A.需要迅速做出決策時
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時

4.單項選擇題人事管理部門的出現(xiàn)，得益于（）

A.管理運動的興起
B.泰勒制的促進
C.霍桑試驗的結(jié)果
D.工會民主的運動

5.單項選擇題績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式，這是指績效考核的（）

A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能

7.單項選擇題在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應(yīng)的回答，這是在進行（）

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試

8.單項選擇題在招聘過程中，應(yīng)聘者直接接觸的是（）

A.企業(yè)
B.企業(yè)的招聘人員
C.企業(yè)的管理者
D.員工

10.單項選擇題人力資源管理的投資模式主要關(guān)注的是（）

A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機會
C.員工的參與
D.高度靈活的方式