A.信息
B.資源
C.過(guò)程
D.結(jié)果
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A.具有良好的品行
B.遵守紀(jì)律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結(jié)果
D.考試、考核
A.3
B.5
C.12
D.6
A.以完成一定工作為期限
B.中長(zhǎng)期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同
A.滿三年
B.一年以上
C.滿五年
D.兩年以上
A.四級(jí)
B.三級(jí)
C.五級(jí)
D.二級(jí)
A.三年
B.四年
C.五年
D.二年
A.公開(kāi)、公平、公正
B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
C.統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合
B.公開(kāi)公正公平
C.德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
D.以上三項(xiàng)皆是
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.計(jì)劃
D.開(kāi)發(fā)
最新試題
（）是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。