單項(xiàng)選擇題績效考核的縱向程序一般是（）。

A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層


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1.多項(xiàng)選擇題任職資格考核的目的（）。

A.作為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要依據(jù)
B.為具體、全面地了解員工提供證據(jù)
C.為員工能正確的了解自己
D.為員工今后的發(fā)展提供依據(jù)
E.可以為單位建立一種有利的工作環(huán)境

2.多項(xiàng)選擇題個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有（）。

A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時(shí)性原則

3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯的各個(gè)階段中，被稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（）。

A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.職業(yè)后期階段

4.多項(xiàng)選擇題面試需遵循的法則（）。

A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B.注意應(yīng)聘者擁有與工作相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、能力和相關(guān)特性
C.利用工作分析所搜集得到的資料，制定面談的問題
D.在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談
E.根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí)、技術(shù)和能力，評(píng)估應(yīng)征者的工作績效

5.多項(xiàng)選擇題情景模式包括（）。

A.知識(shí)測(cè)試
B.壓力面試
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

6.多項(xiàng)選擇題下面關(guān)于心理和生理測(cè)試的有（）。

A.情景模擬
B.智力測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.身體能力測(cè)試
E.認(rèn)知能力測(cè)試

8.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部提升應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.唯才是用
B.用人之所長
C.有利于調(diào)動(dòng)大部分員工積極性
D.有利于提高生產(chǎn)率

9.多項(xiàng)選擇題發(fā)布信息的渠道有（）。

A.隨意傳播
B.新聞發(fā)布會(huì)
C.電臺(tái)
D.雜志
E.報(bào)紙

10.單項(xiàng)選擇題（）招聘方法幾乎對(duì)所有的人員都適用。

A.校園招聘
B.內(nèi)部招聘
C.熟人推薦
D.發(fā)布廣告

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