A.同一系列不同層次
B.不同系列的同一級別
C.不同系列相同層次
D.同一系列相同層次
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A.受限于硬件條件
B.對相關人員的素質要求較高
C.不適宜作為中高層人員錄用的核心方法
D.沒有現(xiàn)場招聘觀察真切
A.不景氣階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.起步階段
A.滿足者
B.有效利用機會者
C.最大限度利用機會者
D.尋找機會者
A.健康程度
B.企業(yè)知名度
C.心情
D.勤奮程度
A.管理型職業(yè)錨
B.技術/技能型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.自主型職業(yè)錨
A.故意作出與認知相反的描述
B.雙方存在誤解
C.存在欺騙動機
D.通過說謊得利
E.不符合實際
A.情景化面試
B.職位能力面試
C.工作場景面試
D.心理面試
E.行為描述面試
A.智能素質
B.人格素質
C.文化素質
D.觀念素質
A.薪酬
B.管理
C.晉升
D.環(huán)境
E.國家政策
A.承辦組織員工手冊的設計
B.提供相應的規(guī)章制度
C.提供開篇的寄語
D.審定員工手冊
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()