單項選擇題企業(yè)處于（）階段時，甄選錄用以年輕、優(yōu)秀為原則。

A.不景氣階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.起步階段


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1.單項選擇題按照格盧克的理論，先選擇一個中意的職位然后再尋找另一個的求職者是（）。

A.滿足者
B.有效利用機會者
C.最大限度利用機會者
D.尋找機會者

2.單項選擇題影響能級高低的最大因素是（）。

A.健康程度
B.企業(yè)知名度
C.心情
D.勤奮程度

3.多項選擇題美國學者沙因提出的職業(yè)錨概念包括的類型是（）。

A.管理型職業(yè)錨
B.技術/技能型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.自主型職業(yè)錨

4.多項選擇題構成謊言的基本要素是（）。

A.故意作出與認知相反的描述
B.雙方存在誤解
C.存在欺騙動機
D.通過說謊得利
E.不符合實際

5.多項選擇題根據面試的內容劃分，面試可以分為（）。

A.情景化面試
B.職位能力面試
C.工作場景面試
D.心理面試
E.行為描述面試

6.單項選擇題以下哪一個不屬于心理素質（）

A.智能素質
B.人格素質
C.文化素質
D.觀念素質

7.多項選擇題滿意度調查的目標指向通常有（）

A.薪酬
B.管理
C.晉升
D.環(huán)境
E.國家政策

8.多項選擇題員工手冊設計過程中，高層決策者的分工是（）

A.承辦組織員工手冊的設計
B.提供相應的規(guī)章制度
C.提供開篇的寄語
D.審定員工手冊

9.多項選擇題滿意度的特點有（）

A.整體性
B.多維性
C.穩(wěn)定性
D.環(huán)境的影響

10.多項選擇題員工手冊的重要意義在于（）

A.是企業(yè)文化的重要載體
B.是規(guī)范員工行為的“基本法”
C.是避免勞動爭議的有效工具
D.是新員工培訓的第一本教材