A.行政管理目標(biāo)
B.行政管理主體
C.行政管理對(duì)象
D.行政管理機(jī)制
E.行政管理環(huán)境
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A.勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不推脫不逃避
B.實(shí)事求是，做好本職工作
C.盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
D.注重細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)任從細(xì)節(jié)做起
E.履行職責(zé)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神
A.前饋控制
B.過程控制
C.正向控制
D.反向控制
E.反饋控制
A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動(dòng)性
E.可調(diào)性
A.提供
B.監(jiān)督
C.維護(hù)
D.培育
E.控制
A.營(yíng)造相互信任的組織氛圍
B.建立有效的溝通機(jī)制
C.進(jìn)行人性化的管理
D.進(jìn)行強(qiáng)制性的管理
E.加大獎(jiǎng)懲的力度
A.階層性
B.強(qiáng)制性
C.部門性
D.階級(jí)性
E.全員性
A.行政責(zé)任意識(shí)
B.行政道德建設(shè)
C.行政組織文化
D.行政問責(zé)
E.監(jiān)督機(jī)制
A.科層制
B.分級(jí)制
C.直線制
D.職能制
A.民主作風(fēng)
B.平等待人，平易近人
C.調(diào)查研究的作風(fēng)
D.以身作則，言行一致
A.行政決定
B.行政處置
C.行政命令
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。