A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動性
E.可調(diào)性
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A.提供
B.監(jiān)督
C.維護(hù)
D.培育
E.控制
A.營造相互信任的組織氛圍
B.建立有效的溝通機(jī)制
C.進(jìn)行人性化的管理
D.進(jìn)行強(qiáng)制性的管理
E.加大獎懲的力度
A.階層性
B.強(qiáng)制性
C.部門性
D.階級性
E.全員性
A.行政責(zé)任意識
B.行政道德建設(shè)
C.行政組織文化
D.行政問責(zé)
E.監(jiān)督機(jī)制
A.科層制
B.分級制
C.直線制
D.職能制
A.民主作風(fēng)
B.平等待人,平易近人
C.調(diào)查研究的作風(fēng)
D.以身作則,言行一致
A.行政決定
B.行政處置
C.行政命令
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
A.用者付費
B.民營化
C.特許經(jīng)營
D.內(nèi)部市場
A.40分貝
B.50分貝
C.60分貝
D.70分貝
A.55周歲
B.50周歲
C.65周歲
D.60周歲
最新試題
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由()組成。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。