A.前饋控制
B.過程控制
C.正向控制
D.反向控制
E.反饋控制
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A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動(dòng)性
E.可調(diào)性
A.提供
B.監(jiān)督
C.維護(hù)
D.培育
E.控制
A.營造相互信任的組織氛圍
B.建立有效的溝通機(jī)制
C.進(jìn)行人性化的管理
D.進(jìn)行強(qiáng)制性的管理
E.加大獎(jiǎng)懲的力度
A.階層性
B.強(qiáng)制性
C.部門性
D.階級(jí)性
E.全員性
A.行政責(zé)任意識(shí)
B.行政道德建設(shè)
C.行政組織文化
D.行政問責(zé)
E.監(jiān)督機(jī)制
A.科層制
B.分級(jí)制
C.直線制
D.職能制
A.民主作風(fēng)
B.平等待人,平易近人
C.調(diào)查研究的作風(fēng)
D.以身作則,言行一致
A.行政決定
B.行政處置
C.行政命令
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
A.用者付費(fèi)
B.民營化
C.特許經(jīng)營
D.內(nèi)部市場
A.40分貝
B.50分貝
C.60分貝
D.70分貝
最新試題
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。