A.群體結(jié)構(gòu)的合理化
B.效益原則
C.充分就業(yè)
D.個(gè)體素質(zhì)高于崗位要求
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A.宏觀地域配置的“點(diǎn)線面體律”
B.中觀產(chǎn)業(yè)配置的“成比例置換律”
C.微觀組織配置的“邊際效益遞減律”
D.克拉克定律
A.品行考評(píng)
B.結(jié)果（業(yè)績(jī)）考評(píng)
C.工作態(tài)度考評(píng)
D.適應(yīng)性評(píng)價(jià)
A.寬厚性錯(cuò)誤
B.暗箱作業(yè)
C.角錯(cuò)誤
D.對(duì)事不對(duì)人
A.等級(jí)工資
B.福利
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.競(jìng)爭(zhēng)
B.激勵(lì)
C.合法
D.公平
A.同工同酬
B.鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才
C.簡(jiǎn)單管理
D.員工配置上具有靈活性
A.薪酬相對(duì)穩(wěn)定，不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵(lì)
B.員工晉升無望時(shí)會(huì)挫傷積極性
C.容易導(dǎo)致薪酬快速上漲
D.員工培訓(xùn)成本可能增長(zhǎng)
A.引導(dǎo)員工重視技能的提高
B.有益于職位穩(wěn)定
C.有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)變
D.支持金字塔型組織
A.合理設(shè)計(jì)企業(yè)福利目標(biāo)
B.福利計(jì)劃要獨(dú)立于薪酬計(jì)劃
C.注重個(gè)性化福利設(shè)計(jì)
D.做好福利成本核算工作
A.再生性
B.使用過程的時(shí)效性
C.閑置過程的消耗性
D.功能獨(dú)占性
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）