單項選擇題（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭，補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求


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3.多項選擇題企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是（）。

A.多元化的員工
B.信息技術(shù)的快速發(fā)展
C.人力資源成本上升
D.應對日趨復雜的環(huán)境變化
E.信息溝通的需要

4.多項選擇題非貨幣性薪酬體系能夠得到廣泛使用，主要是因為（）。

A.能為貨幣性薪酬計劃提供補充
B.能使公司激勵計劃的過渡更加平穩(wěn)
C.加強公司的經(jīng)營目標
D.認可突出的績效
E.適用于大多數(shù)員工

5.多項選擇題績效計劃的特點包括（）。

A.具有明確的目標
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指導性

6.多項選擇題需要層次理論所包含的需要有（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要

7.多項選擇題按培訓與工作的關(guān)系來區(qū)分培訓方式有（）。

A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.轉(zhuǎn)崗培訓
E.能力培訓

8.多項選擇題從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看，可將職業(yè)生涯分為（）階段。

A.成長階段
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.維持階段
D.衰退階段
E.探索階段

9.多項選擇題在組織企業(yè)招聘時，招聘者的選擇非常關(guān)鍵，因此招聘者一般應具有的素質(zhì)要求有（）。

A.良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)
B.具備多方面的能力
C.廣闊的知識面
D.掌握一定的技術(shù)
E.具備較高的學歷

10.多項選擇題到目前為止，組織發(fā)展經(jīng)歷了（）階段。

A.傳統(tǒng)官僚機構(gòu)階段
B.復雜性組織階段
C.適應性組織階段
D.事業(yè)部組織階段
E.虛擬組織階段