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多項(xiàng)選擇題從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看，可將職業(yè)生涯分為（）階段。

A.成長(zhǎng)階段
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.維持階段
D.衰退階段
E.探索階段

1.多項(xiàng)選擇題在組織企業(yè)招聘時(shí)，招聘者的選擇非常關(guān)鍵，因此招聘者一般應(yīng)具有的素質(zhì)要求有（）。

A.良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng)
B.具備多方面的能力
C.廣闊的知識(shí)面
D.掌握一定的技術(shù)
E.具備較高的學(xué)歷

2.多項(xiàng)選擇題到目前為止，組織發(fā)展經(jīng)歷了（）階段。

A.傳統(tǒng)官僚機(jī)構(gòu)階段
B.復(fù)雜性組織階段
C.適應(yīng)性組織階段
D.事業(yè)部組織階段
E.虛擬組織階段

3.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素有（）。

A.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
B.企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度
C.企業(yè)自身對(duì)人才的吸引程度
D.預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
E.全國(guó)范圍的職業(yè)市場(chǎng)狀況

4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由（）所構(gòu)成。

A.勞動(dòng)力的配置者
B.勞動(dòng)力的使用者
C.勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者
D.勞動(dòng)力的擁有者
E.勞動(dòng)力的供給者

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)組織多元化發(fā)展的原因是（）。

A.環(huán)境的復(fù)雜性與不可測(cè)性
B.需要更多的創(chuàng)造性
C.人力資源成本上升
D.多元化的員工
E.企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化、扁平化等

6.多項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的薪酬管理機(jī)制必須具備的特征（）。

A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.易于管理性
E.有效性

7.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)的最佳結(jié)合點(diǎn)是（）。

A.以獎(jiǎng)為輔，以罰為主
B.以獎(jiǎng)為主，以罰為輔
C.獎(jiǎng)懲適度
D.獎(jiǎng)懲應(yīng)指向具體行為
E.獎(jiǎng)懲相結(jié)合

8.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)體系構(gòu)建的主要要求有（）。

A.做好培訓(xùn)需求
B.結(jié)合企業(yè)文化
C.培訓(xùn)方法的多樣化
D.緊扣企業(yè)目標(biāo)
E.強(qiáng)化其他人力資源管理活動(dòng)的支持

9.多項(xiàng)選擇題當(dāng)代組織發(fā)展的新趨勢(shì)是（）。

A.結(jié)構(gòu)化
B.扁平化
C.小型化
D.彈性化
E.虛擬化

10.多項(xiàng)選擇題當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求大于供給時(shí)，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企業(yè)通常采用（）。

A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.崗位培訓(xùn)
E.聘用臨時(shí)工