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填空題績效管理體系的明確性是指企業(yè)的（）能夠在多大程序上為員工提供一種明確的指導(dǎo)，告訴他們組織對他們的期望是什么，并使他們了解如何才能實現(xiàn)這些期望和要求。

1.填空題績效的多維性是指要從（）去分析與評估績效，如，我們評估一個銷售經(jīng)理的績效時，不僅要看他的個人銷售業(yè)績，還要綜合考慮他帶領(lǐng)整個銷售部門完成業(yè)績的情況。

2.填空題任務(wù)績效指正式定義的工作各個方面，周邊績效指組織自發(fā)性或（）行為。

3.填空題波曼和摩托威德羅在1993年提出行為績效可分為：任務(wù)績效、（）。

4.多項選擇題從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：（）。

A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術(shù)管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務(wù)管理階段

5.多項選擇題成就需要理論包括（）。

A.情感需要
B.權(quán)力需要
C.交往需要
D.成就需要

6.多項選擇題按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類：（）。

A.自我考評
B.他人考評
C.個人考評
D.群體考評
E.同級考評
F.下級考評

7.填空題職業(yè)計劃的內(nèi)容包括（）、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)和反饋與修正等四個方面。

8.填空題情景模擬的主要內(nèi)容有公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（）和即席發(fā)言等。

9.填空題發(fā)布招聘信息就是向（）的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息。

10.填空題（）是指主試控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化來收集工作信息的一種方法。