A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數(shù)
C.考評結(jié)果應(yīng)合理可信
D.考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定
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A.技工工資
B.項(xiàng)目工資
C.承包工資
D.效益工資
A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動(dòng)
D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)
A.試用期解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.過錯(cuò)性解除
D.協(xié)商解除
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.勞動(dòng)權(quán)利
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)規(guī)則
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述
A.8個(gè)
B.66個(gè)
C.413個(gè)
D.1838個(gè)
A.技能活動(dòng)
B.職業(yè)資格
C.職業(yè)生涯
D.崗位職責(zé)
A.了解職業(yè)背景
B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容
C.品行能力檢查
D.社會背景調(diào)查
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()