A.科學原則
B.人本原則
C.權變原則
D.客觀原則
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A.角色扮演
B.文件筐測驗
C.管理游戲
D.面談模擬
A.背景模擬
B.公文處理模擬
C.處理過程模擬
D.角色模擬
A.模擬性
B.綜合性
C.動態(tài)性
D.預測性
A.起源階段
B.第一階段
C.第二階段
D.第三階段
A.人才獵取
B.員工推薦
C.傳統(tǒng)媒體
D.人才交流中心
A.農村;全國
B.全國;農村
C.當地;全國
D.全國;當地
A.十分被動的候選人
B.積極的候選人
C.偶爾積極的候選人
D.被動的候選人
A.在工作分析中的作用
B.在績效考核中的作用
C.在團隊建設中的作用
D.在員工激勵中的作用
A.關鍵事件法
B.目標管理
C.360度反饋
D.目標管理法
A.個人原因
B.組織內部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()