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判斷題人力資源開發(fā)是依據(jù)員工需求與組織發(fā)展目標(biāo)對員工進(jìn)行的一種短期的人力資源投資活動。

1.判斷題一個好的入職引導(dǎo)方案，應(yīng)該主要從公司的角度出發(fā)，而不是主要從新員工的角度思考問題。

2.判斷題入職引導(dǎo)是員工正式上崗前的必經(jīng)流程，也是一種最常用的人力資源開發(fā)的方法之一。

3.判斷題組織錄用人員時，智商越高的人，對組織越有幫助。

4.判斷題智力測驗(yàn)的典型形式就是我們通常所說的考試。

5.判斷題面試是員工甄選最普遍使用的方法。

6.判斷題當(dāng)組織出現(xiàn)崗位空缺時，首先應(yīng)考慮內(nèi)部是不是有合適的人選。

7.判斷題學(xué)生實(shí)習(xí)也是組織解決人力資源缺乏的一個方法，而且這種方法企業(yè)不必承擔(dān)永久雇傭?qū)W生的義務(wù)。

8.判斷題甄選是員工招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

9.判斷題如果招聘成本低，錄用人員質(zhì)量低，就意味著招聘效率低；反之，則意味著招聘效率高。

10.判斷題員工招聘是從組織外部吸收人力資源的過程。