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判斷題如果招聘成本低，錄用人員質(zhì)量低，就意味著招聘效率低；反之，則意味著招聘效率高。

1.判斷題員工招聘是從組織外部吸收人力資源的過程。

2.判斷題工作評價是確定職位等級的手段。

3.判斷題工作分析的目的是為了使現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作要求更加明確合理，以便制定切合實際的管理制度和管理機制，調(diào)動員工的積極性。

4.判斷題工作分析是在工作崗位沒有確定前進行的。

5.判斷題一個組織有可能人力資源總量是平衡的，但是結(jié)構(gòu)不平衡。

6.判斷題人口總量越大，人力資源率越高，人力資源供給越充分。

7.判斷題宏觀經(jīng)濟形勢越好，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘就越困難。

8.判斷題組織人力資源需求量主要取決于組織的業(yè)務量和產(chǎn)量，由此推算出人力資源需求量。

9.判斷題人力資源供求預測是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。

10.判斷題人力資源管理可以分為人事管理階段和人力資源管理階段。其中人力資源管理階段已經(jīng)有比較長的歷史。